這次由 信凌可 / 創思流 / 興誠 三間公司所共同舉辦的，【2018培訓趨勢交流座談】服務培訓策略落地，三位主講老師真是帶來滿滿的「乾貨」
周育如老師，帶來今年四月自中國培訓發展年會的參訪精華，除了分享2018年的8大培訓發展趨勢，更點出了一些我們企業正面臨的一些培訓困境，「四代同堂」的企業，培訓方式是否還一成不變？
還有我們常提到的職能，在瞬息萬變的現代，是否還十年如一？
徐丞敬老師，分享從服務績效大數據，來找出服務業真正需要的培訓議題及讓經營管理更提升，
並跟大家分享現況的服務績效評核絕大多數的方向不一定正確，因為評核問題的設計才是關鍵。
許于仁老師，這次則帶來內部講師再進化的議題，透過遊戲化的學習思維及設計，讓學習場景化、圖像化，讓遊戲化學習不只是「好玩」而已，
更能讓參與的學員進一步主動去思考自己的工作模式，也可以了解別人的行為模式，這種一魚多吃的翻轉學習模式，在未來更是一個趨勢。
雖然時間很短，但我相信在場的HR夥伴一定都收穫滿滿，期待這次的交流分享能讓大家在培訓的這條路上少走一些冤枉路
我們下次再見囉
