HR BP的關鍵能力與未來挑戰

在前公司曾聽過業務主管跟人資窗口進行上述對話,而這個業務主管個性急,對於每次都要提很詳細的需求給人資,覺得非常浪費他的時間。

近幾年,因為人力資源組織的成熟與細分化,並為了貼近各個事業單位達到目標所需具備的人力資源需求,許多人力資源組織安排了資深人員派駐到各事業單位來進行協助,這種組織架構也是未來人資的趨勢,但許多企業在推動這種模式時遇到一些問題,我們來看看幾位人力資源主管的建議。