當培訓遇上桌遊 培訓遊戲化原創設計博覽會
很多培訓夥伴面對現今跨世代的職場現況,在舉辦培訓時往往相當苦惱於辦訓時的參與度與滿意度??培訓內容如何能夠增加同仁對培訓的投入,提高立即性的訓練成效以及具體改善工作表現呢?當培訓遇上桌遊,有趣又具凝聚力的「桌遊體驗學習」不僅能提升跨世代受訓者的參與度與滿意度,更能能為組織帶來更多元的學習成效展現。
很多培訓夥伴面對現今跨世代的職場現況,在舉辦培訓時往往相當苦惱於辦訓時的參與度與滿意度??培訓內容如何能夠增加同仁對培訓的投入,提高立即性的訓練成效以及具體改善工作表現呢?當培訓遇上桌遊,有趣又具凝聚力的「桌遊體驗學習」不僅能提升跨世代受訓者的參與度與滿意度,更能能為組織帶來更多元的學習成效展現。
你知道想要從素人變成專業講師的第一步要從個人品牌經營開始嗎? 自己又該如何找到合適自己的定位及發展,在經營個人品牌社群時,又該怎麼掌握使用者特性,兩個整天的時間,讓你踏出素人變達人的第一步。
這次由 信凌可 / 創思流 / 興誠 三間公司所共同舉辦的,【2018培訓趨勢交流座談】服務培訓策略落地,三位…
遊戲式(桌遊)教學是最近培訓很夯的一個學習模式,很多人資與培訓夥伴常問我如何應用在企業培訓上,有那些關鍵要注意?怎麼做才能有具體效益?畢竟公司不是花了大把銀子辦理遊戲式培訓後,讓學員只記得去買遊戲回家玩而忘了活動中要傳達的主題,今天就來談談如何讓桌遊培訓有效落地的方法。
我們將今年訂為<個人品牌年>,環境變化發展讓個人品牌有更多機會被看到,而個人品牌亦可成為組織人才品牌的策略,從5月將開始一系列的聊書活動,從職涯的討論、如何經營個人品牌、擁有策展思維、會員經營、體驗設計等書籍 來構築 交流議題、經驗分享、學習落實等討論,歡迎一起參加社群讀書會。
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本次座談會將以服務產業為例,分享4月即將在天津舉辦的【中國企業培訓與發展年會】參訪精華,透過創思流負責人長期經營兩岸培訓的經驗,剖析兩岸培訓趨勢在服務產業上的應用,
並與興誠服務稽核大師深度對話【善用服務績效大數據談經營管理和訓練需求分析】,
進一步邀請遊戲化教學培訓專家 現場帶領您體驗遊戲化培訓的新手法讓您深入了解【培訓遊戲化的應用與效益】,
我們將以全新的觀點與經典的案例,協助您清楚掌握2018人才培訓的新趨勢與新思維、新手法,5/9(三)誠摯邀請您一起參與這場盛會。
近幾年從社群行銷到個人品牌議題的蓬勃興起,而這些趨勢議題跟企業的人資夥伴有甚麼相關呢?
今年有幾位人資夥伴詢問我:你先前怎麼做內部達人養成的?而做這件事對企業有甚麼好處呢?
凝聚共識,共創未來的團隊共識工作坊, 透過引導討論與現況問題的釐清,達到 : 共同願景,共同擘劃;共同資源,共同運用 共同問題,共同解決;共同成果,共同慶賀