古堡式服務講師培訓
奧古特與智谷亞太聯手打造最搶手的北歐古堡式服務講師國際認證 由創思流協辦 ?20…
《 OKR 做最重要的事》OKR跟過往目標訂定方式哪裡不同？管理工具間的關係是甚麼？
為了讓一般沒接觸商管的朋友理解，而正式理論估狗大神很容易查到，這裡就用這本書及我…
《 OKR 做最重要的事》從經典書了解OKR核心思維
簡單來說，甚麼是OKR？ 很多朋友對商管工具較沒接觸，而網路上說明又太商管，我常…
OKR與年度計劃實作工作坊
MBO與OKR的實務撞擊，展現專業實踐的美麗風貌 敏倢人資整合服務籌備多時，於8…
OKR讀書會—理解OKR，成為OKR實踐家，職場、人生都OK！
王星威老師有感於此，以OKR實踐家的角色，來推動OKR的精神與方法，老師們發現，…
OKR讀經班—OKR實踐家們的交流平台
r 在「Measure What Matters」一書中，列舉很多OKR實施案例…
OKR x MBO年度計劃實作 小論壇
MBO與OKR的實務撞擊，展現專業實踐的美麗風貌 敏倢人資整合服務籌備多時，於8…
讀書心得：這樣開會最聰明 – 讀後心得
在會議中光你走向白板就展現了你的領導力，而在白板上畫上一些無意義圖形還是會讓你看…
職場新人的八個必要養成習慣
在職場20年，當有新同仁到職時，除了專業上的培養外，新人教育訓練有八件事我一定會…
【2018培訓趨勢交流座談】-5/9活動花絮紀錄
這次由 信凌可 / 創思流 / 興誠 三間公司所共同舉辦的，【2018培訓趨勢交…
體驗遊戲式(桌遊)教學於企業培訓的上實作效益
遊戲式(桌遊)教學是最近培訓很夯的一個學習模式,很多人資與培訓夥伴常問我如何應用…
人資培訓年度盛會：2018培訓趨勢座談會
本次座談會將以服務產業為例，分享4月即將在天津舉辦的【中國企業培訓與發展年會】參…
企業培訓策略：人才品牌的建立-上集
近幾年從社群行銷到個人品牌議題的蓬勃興起，而這些趨勢議題跟企業的人資夥伴有甚麼相…
直播趨勢跟企業有甚麼相關？
去年初開始接觸兩岸專案的工作後，發現直播在對岸真是個火紅的產業，而直播在大家的印…
新時代的培訓轉型
這些，當遇到同事或長官提到時，想改變的心若不夠堅定，很快就會落入舊循環中。這些話…
「下一站，你的工作自己設計」職涯工作坊
昨天我找了幾個朋友辦了一個「下一站，你的工作自己設計」職涯工作坊，因為周遭有許多…
新時代的學習型組織－社群
“讀書會” 這三個字，過往聽到會令我十分反感，20年前剛進社會時，人資主管安排了…
[甜品] 垂涎欲滴，意「穿石」
穿石的新店面位於濟南路上，安靜地雙向道路就像小巷子般，使人有種回到老家的熟悉感，…
影響績效的關鍵－職能之外的隱藏絕學
職能：一個職務中的人員擁有完成他職務所需的相關能力。 十多年來許多企業發展出自己…
人資朋友如何培養同仁生活美學？
“美學課程對同仁來說有難度又沒有直接應用的地方”、”美學課程跟績效產出沒有相關”…
VUCA時代的培訓方案設計
蘇格拉底告訴他的學生，任何傳達，都應該經過三個篩子來過濾『這是事實嗎？』『這是好…
團隊課程設計：更深的商機對話與集體決行
這一兩年的團隊課程設計方式，也慢慢的從團體活動走向情境模擬，層次上也盡可能去強迫…
如何建立管理行為習慣？
上次與一位人資朋友聊天，她提到：「每回訓練結束後，許多學員帶著學習後的激情、興致…
2017年國際團隊課程的發展趨勢
競爭與腎上腺素，是過去團隊課程最常置入之元素，套用經驗學習理論，人必須透過群體與…
2017年全球管理者應掌握的六大管理智識
全球的經濟趨勢在2017年底前，仍是充滿著無限挑戰。根據世界貨幣基金IMF於20…
HR BP的關鍵能力與未來挑戰
在前公司曾聽過業務主管跟人資窗口進行上述對話，而這個業務主管個性急，對於每次都要…
HR眼球：入侵生活的管理思維
大環境跟人力資源加速流動的改變，企業不再傾向撥高額的預算來進行人員的培育，除了基…
計畫性蒐集組織運營數據，精準規劃人才培訓方案
根據不正式統計，台灣企業內部人才培訓委外市場，其規模粗估每年有約新台幣20至30…